Το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας για τους υπαλλήλους της κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών, με πλήρεις αποδοχές, υιοθετεί η Choose, ακολουθώντας μια τάση που εφαρμόζεται με ιδιαίτερα θετικά αποτελέσματα σε ολοένα περισσότερες εταιρείες του εξωτερικού.

Παράλληλα, θέλοντας να υποστηρίξει τους εργαζόμενούς της σε μία δύσκολη περίοδο με αυξημένο πληθωρισμό και ακρίβεια που πλήττει το διαθέσιμο εισόδημα, η εταιρεία προσφέρει επίσης διπλό επίδομα. Αυτό περιλαμβάνει συγκεκριμένα ένα βοήθημα για την κάλυψη εξόδων μετακίνησης με αυτοκίνητο και ένα επιπλέον ποσοστό επί του μισθού τους.

Tα επιδόματα, τα οποία δίνονται εφάπαξ, αφορούν στο σύνολο του προσωπικού με εξαίρεση την ανώτερη διοικητική ομάδα και υπολογίζεται πως καλύπτουν περίπου έναν «φουσκωμένο» λογαριασμό διμήνου καθώς και τα καύσιμα για περισσότερο από έναν μήνα.

Από την 1η Ιουνίου έως τις 31 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι της Choose θα εργάζονται κάθε εβδομάδα αντί για πενθήμερο, τετραήμερο κερδίζοντας ουσιαστικά περίπου 12 ημέρες επιπλέον άδεια και λαμβάνοντας κανονικά τις αποδοχές τους.

Το κάθε τμήμα της εταιρείας θα οργανώνεται ξεχωριστά σε εβδομαδιαία βάση, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων, έτσι ώστε να υπάρχει ο απαραίτητος συντονισμός σχετικά με τη μέρα που θα απουσιάζουν από την εργασία τους και για να καλύπτονται και οι ανάγκες της εταιρείας.

Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αύξηση της παραγωγικότητας

«Η εφαρμογή του τετραημέρου μπορεί να βοηθήσει στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζόμενους. Στο τέλος της ημέρας, οδηγεί σε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον» τονίζει χαρακτηριστικά ο διευθύνων σύμβουλος της Choose, κ. Γιάννης Δέτσης.

«Παρακολουθούμε τις διεθνείς τάσεις και τις χώρες του εξωτερικού, κυρίως σκανδιναβικές, που το εφαρμόζουν. Εταιρείες που ήδη το εφάρμοσαν, έχουν παρατηρήσει αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Εάν δούμε ότι και σε εμάς βοηθάει, θα το επανεξετάσουμε τον Σεπτέμβριο, ώστε να δούμε εάν θα το εφαρμόσουμε ξανά» συμπληρώνει.